党的十七届六中全会审议通过《关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，其目的是倡导核心价值，发展社会主义文化事业，提高国家软实力。在此之际，总部结合企业实际，借助党中央大环境，与时俱进开展以学习贯彻党的十七届六中全会精神的企业思想道德建设为主要内容的企业文化建设教育培训，提高企业整体素质，是与党的十七届六中全会精神一脉相通，与党中央保持高度一致，是明智之举，值得宣传和赞扬，本文谨就企业思想道德建设略陈己见。
一、企业思想道德建设与企业文化两者之间的关系
企业思想道德建设是形成成熟企业文化的重要途径，一个企业整体思想道德水平的高低，不仅是衡量一个企业文化水平的标准，而且是决定企业兴衰成败的重要因素，加强企业思想道德建设对企业文化建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、从古代思想道德精华中吸收营养
我国有五千年的文明史，创造了博大精深的中华文化，蕴藏着灿烂的思想道德文化，其精粹有“至善”、“仁爱”、“和谐”，他构筑了整个传统思想道德体系，这对我们今天企业思想道德建设有极大的帮助。
“至善”：老子在《道德经》中强调大德、玄德，要关心别人胜过自己。老子讲：“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时”。上善，无疑是讲最高德行。老子认为最高最好的德行，就像水一样，水喜欢帮助万物，而不与万物争短长，水总是居住在众人所不愿去的低洼之地，而水的品德更接于 “道”。老子强调：“圣人常善救人，故无弃人，常善救物，故无弃物。”圣人总是善于挽救别人，所以在圣人眼里没有无用之人；圣人总是善于救东西，所以在圣人眼里没有无用之物。从这论述中，我们可以感悟到老子教导人们，无论待人待物，都是宽厚仁义，对人要善于帮，对物要善于补。“民不畏死，奈何以死俱之”。这是老子一句振聋发馈的名言，既讲了人生观，又体现了生死观，人生不过百年，为了真理正义视死如归，无疑是一种大勇，这种大就是大写的人。
“仁爱”：孔子要求人与人之间要充满爱心，要“己欲立而立人，己欲达而达人”；要“己所不欲，勿施于人”，强调对人要温、良、恭、俭、让。孟子继承孔子的“仁爱”思想，认为人都应有“恻隐之心”，要“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及之幼”。对待别人，要将心比心，推己及人，推人及于万物，并认为仁是成人之道，不仁无以为人。仁者爱人的主张，在一定的程度上肯定了人的尊严和人的价值。用“仁爱”这个基本范畴把其他的道德规范统一起来，爱人的道德意识也就以不同程度，不同方式体现在具体的道德规范和礼仪之中了。
“和谐”是中国传统文化的主流。孔子有言“礼之用，和为贵，先王之道，斯为美”。按现代话说，即礼的作用，以和谐为重，先王准则，以和谐为美。言下之意，一切典章制度和行为规范的制度，目的都是为了求得社会和谐，先代尧、舜、禹、汤、文、武诸王，均以此作为自己安邦治国的宗旨，因此才有了中国远古时代的泱泱盛世。孔子曾说：“天时不如地利，地利不如人和”，主张人际之间和谐、安定、团结、协作，即“人和”。几千年过去了，“和谐”始终是东方民族，特别是中华民族信奉的治国方针和道德标准。
三、按照当代思想道德准则加强企业思想道德建设
加强社会主义荣辱观教育。胡总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，高度概括凝练了爱国主义、集体主义、社会主义思想的基本要求，集中体现了社会主义道德规范和社会风尚的本质特点，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现。“八荣八耻”不仅是新时期我国公民道德建设的指南和行为准则，也为企业思想道德建设提出了新的要求。荣辱观是思想道德建设的基础，荣辱观承载着历史与传统的血脉，是中华民族和人类社会生生不息、繁荣昌盛的思想道德规范和思想精神支柱。为此，加强企业思想道德建设，是培育员工高尚精神境界的过程，是不断改造员工世界观、人生观、价值观的过程，是不断增强员工荣辱意识的过程。所以，把树立正确的荣辱观，放在企业思想道德教育的突出位置，切实抓紧抓好，并引导广大员工明辨是非，分清荣辱，把践行“八荣八耻”落实在具体的生产、经营、管理实践中去，是推动企业发展最根本的基础工作。
加强干部思想道德建设。企业领导干部在日常工作生活中的一言一行，对广大企业员工来讲就是一种导向，是大家关注的焦点，这就要求我们领导干部一定要做到工作有业绩、生活有政治、交际有形象，保小节、守大节、过好“政治关”和“生活关”，这是抵御各种诱惑的法宝。我们常说，领导干部要讲正气，就是要加强思想道德的修养，保持领导干部的先进性，一个是非不明、思想道德不纯，甚至堕落的，是履行不了领导干部责任的。作为一名领导干部，必须树立正确的思想道德观念，正确把握和使用好手中的权力，严格遵纪守法，廉洁自律，在任何场合，任何时候都要检点自己，时刻保持一种健康向上的精神状态。同时，必须做到正人先正己、坚持个人利益服从集体利益，自觉抵制各种腐朽思想和享乐拜金主义，要言行一致，大是大非问题做到公开、公正，经济工作程序化、政务工作民主化，增强工作的透明度。
加强员工思想道德教育。一是抓好企业员工的世界观、人生观、价值观教育。坚持思想政治工作和道德建设工作的正确灌输，及时组织员工学习党的路线、方针、政策，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和社会公德、职业道德、家庭道德及企业文化的教育培训，使之树立正确的世界观、人生观和价值观。二是注重思想道德建设的针对性，及时了解员工的疾苦，倾听他们的呼声，准确把握员工的思想动态，有针对性地对那些思想消极，品德有偏差的员工进行耐心的说服教育，要因势利导，对症下药，让他们逐步养成良好的职业道德习惯。三是抓典型，及时表彰思想先进、品德优良、爱岗敬业的员工，并安排优秀的员工到思想消极的员工身边工作，对思想落后的员工进行帮助、熏陶和感染，促进企业思想道德素质的整体提高。
深入持久思想道德建设。思想道德建设持久深入是关键，不能一蹴而就。因此企业要充分发挥各职能部门的作用，结合生产、经营、管理的实际，把这项工作引向深入。一是将自律和他律结合起来，坚持经常性对员工和单位的思想道德建设进行综合考评，并将考评结果与奖金挂钩，由软指标变成硬指标，尽可能地调动员工参与思想道德建设的积极性，二是将指导与创新结合起来，坚持企业各部门将上级的指导与部门的创新结合起来，大胆探索企业思想道德建设的新方法，寓教于乐，提高企业思想道德建设的实效性。
